« Les normes de travail ne doivent pas conduire à un rythme de travail, à une intensité d’effort musculaire ou intellectuel, à une tension nerveuse imposant une fatigue excessive ; la charge de travail supportée par les salariés doit être compatible avec les exigences de leur santé physique et morale ; le respect de ces exigences est une condition nécessaire au développement de la personnalité des salariés. »
Depuis l’accord-cadre interprofessionnel du 17 mars 1975 et ces quelques lignes, le lien entre organisation du travail et santé au travail est richement documenté. Une production académique abondante, d'inspiration pluridisciplinaire (droit, sociologie, gestion, psychodynamique du travail, ergonomie...) montre à l'évidence les liens étroits qui unissent les modes d'organisation du travail en entreprise, les problématiques de santé au sens large, et celle des individus plus particulièrement. Dans une conception extensive de l’organisation du travail qui désigne le cadre et l’environnement physique, matériel, structurel et personnel de l’activité professionnelle, la santé au travail est tout autant déterminée par les environnements et conditions de travail, que l’organisation du travail l’est, ou devrait l’être, par les exigences renforcées de préservation de la santé physique et mentale des personnes. C’est l’angle qu’envisagent de privilégier les Rencontres ligériennes de la santé au travail de 2026.
Quels sont les effets possibles des organisations saines, vertueuses et soutenables de travail sur la santé individuelle ? Comment repérer les indices/indicateurs d’une organisation du travail délétère ? Comment peut être envisagée une organisation du travail protectrice de la santé professionnelle et favorisant la prévention ? Quel impact ont les nouvelles formes d’organisation du travail en termes de QVCT ? (on peut penser ici à l’idéal-type de l’entreprise libérée mais aussi à l’essor des plateformes numériques de travail). Comment conduire des interventions et des formations, organiser le dialogue sur le travail et les conditions d’un « travail bien fait » (mise en place et ingénierie d’espaces de discussion sur le travail en particulier ou conception d’espaces potentiels de développement) ? Quels effets des différentes transitions (écologique, numérique…) sur la santé au travail ?
La deuxième édition des Rencontres ligériennes de la santé au travail ambitionne d’appréhender le lien entre organisation du travail et santé au travail, du point de vue des travailleurs (en privilégiant une entrée par le travail réel), des entreprises et spécifiquement, au regard de la question éminemment sensible des temporalités. Fidèles à leur ADN, ces Rencontres 2026 visent à favoriser les échanges et les discussions entre tous les acteurs et structures privés et publics, intéressés et/ou intervenant dans le champ de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels.
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